民族： 未关联民族

作者： 石卓然

关键词： 驻疆央企民族团结教育实践研究

学位层次： 硕士

学科专业： 民族学

出版机构： 新疆大学

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出版日期： 2018年5月26日

收录日期： 2023年10月8日

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摘要： 民族团结是新疆各族人民的生命线,是新疆经济社会稳定的基本保证。新疆“三史”（新疆历史、民族发展史、宗教演变史）的演变发展告诉我们,民族团结,则经济发展,社会昌盛;民族分裂,则经济萧条,社会动荡,各族人民饱受分裂之苦。驻疆央企是促进新疆民族团结和维护新疆稳定的重要力量,是促进社会稳定与发展的“中流砥柱”。所以,驻疆央企作为民族团结教育链条上的重要一环,是不能忽视的。驻疆央企地处我国少数民族地区,作为驻疆央企,有义务开展好民族团结教育,作为企业组织,有责任发挥企业效应促进民族团结。开展民族团结教育的场所很多,但学术界将更多的眼光集中在多民族社区、各个高校以及中小学等范围内的观察视角,缺少从企业出发的研究视角。因此,本文从理论研究与实证研究相结合的角度出发,在梳理马列主义关于民族团结的基本思想以及民族团结教育相关理论的基础之上,通过对驻疆央企民族团结教育的调查研究,以此来对驻疆央企民族团结教育的现状、存在的问题进行分析,从而提出相应的对策建议。论文的第一部分系统介绍了马克思恩格斯关于民族团结的论述,中国共产党关于民族团结教育工作的实施和发展以及新疆维吾尔自治区民族团结教育工作的发展历程,梳理出驻疆央企民族团结教育工作的理论来源和时代背景。第二部分论述了驻疆央企开展民族团结教育的重要意义。第三部分以某央企为例,采用“马克思主义五观思想”、“五个认同”、“三个离不开思想”调查企业的民族团结教育状况。企业通过召开民族团结先进集体个人表彰大会、开展民族团结教育月活动、组织“民族团结一家亲”等活动,在民族团结教育的实践层面取得了一定成就,第四部分,从实证调查中发现驻疆央企在民族团结教育工作中存在部分员工对民族团结教育及其重要性认识不清、民族团结教育实践活动内容形式单一、部分员工参与程度低、企业员工对民族团结教育理论和政策了解程度偏低以及“中华民族共同体”意识培育力度较低等一系列问题,并分析出现这些问题的原因。第五部分,根据驻疆央企民族团结教育的启示,针对问题提出行之有效的对策。最终实现地方学习借鉴企业的经验、企业学习借鉴地方反恐维稳的举措,企业之间互学互建来确保社会稳定和长治久安。

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